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　　本人已经于2016年离开此认证公司，自己创业了。目前的专注度在家用呼吸机领域，希望各位关注认证行业的朋友们保重！无论作哪行，都应当作一行爱一行，作一行精一行。

　　我来说几句，虽然算不上资深吧。我在一家外企的认证机构工作，今年是第5年。再之前在一家民营检测机构作！当时之所以选择外企认证公司就是冲着高收入去的。认证这个行业最为关键的是被买家认可，特别是出口认证这个行业，这也是我在民营公司呆得最为深刻的认识。

　　外企认证公司通常有时是没有提成，但是会给你一个高工资，加2-3倍年终奖金。福利待遇是很不错，但是对个人发展来说，可能你了几年都是一个小螺丝，因为一个萝卜一个坑，公司内部按资排辈，想作一番事业是比较难。而且这类公司发展到最后就有些类似国企一样，人浮于事的情况特别地多，很多人事情不作，照样可以拿高工资。

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　　这个行业有一个最大的问题是：伴随外贸形势，也就是说外贸形势好的时候，会无比的风光，这几年下来，其实一直在走下坡路了。最好的光景是2000年之后的那段了。

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　　作为一个想作事情的人，其实这个行业有一个最大的问题是，中高层管理的无能。还有就是很多部门的人不作为。而且这类公司在中国，说到底就是一个业务部。业绩指向的！我是作销售出身，经常是我已经完全得到客户的认可行业认证，但是受制于国外买家的不认可，而无法成交。所以，这种外企公司基本上是吃老外的老本的。国外买家认可你这个认证标志，就好作。不认可，你个人再怎么努力也无济于事。

　　北欧：N 挪威船级社,S（被ITS收购）,D（被UL收购） FI（被SGS收购）

　　通常不同的机构有不同的优势，很少有一个认证公司通常吃全球的。不过相对来看，ITS,SGS有这个趋势，他们是上市公司。

　　哦，对了忘记回签你的问题了，丝行业？我不知道你是如何理解的。我是这样理解的，就行业来说它未必是丝。而且是至关重要的一个行业，这行业在国外发展了100多年，有了这个行业可以保证我们消费者的利益，让我们吃上放心的食品，用上合格安全的电器，反正身边的各种用品都可以放心而安全。这也就是为什么我们目前没有安全的食品与电器的原因。在我们这儿，这不是一个行业，不是一个完全竞争的行业，而是一个计划经济的遗留物，ZF统管一切，无限权力就是无限免责啊！而在国外，这是一个完全开放而竞争的行业，大家为了争取消费者认可而不遗余力。大家为了把自己牌子作好而恪守职业底线！最终经过一百来年的竞争与分化，留下来上面这些机构。

　　不是说有了他们就一定会有安全食品与各种产品，而是有了他们这些企业，对于任何生产商来说是一个鞭策。

　　我认为：任何行业都没有丝行业！我不赞同丝这个叫法。人作事情，应该努力去作好，努力往专业级别去作。认真努力去作！

　　我写这回答的时间是2021年3月7日。前几天就刷到这个问题，想想结合下自身经历谈谈我的看法。可能这个问题下很多朋友都已经不在这行业了，但希望对继续从事这行业或者将来有意进入这行业的朋友有帮助。本回答主要针对检测部分。

　　今年是我从事检测行业的第5个年头，对这个行业算是有一些了解。这些年我也见证了一些同事和下属的成长、升迁以及离开，我可以从检测行业现状、行业内职业发展以及跳槽的选择等多方面来讨论下这个问题。

　　关于这个行业的现状，首先我个人认为应该定义为服务型制造业。这行业利润率算比较高，相比于制造业还算不上丝行业，相比于风口行业那当我没话说。几年前SGS前总裁曾经说过检测行业人均产值30w左右，我算了下我们公司大概也是这个数值。由于国内第三方检测行业大概也就发展了二十几年行业认证，并且蛋糕还在继续扩大，参与分蛋糕的小公司也越来越多，行业的水也是越来越混，由于内部竞争，行业整体利润率在下跌。宏观来看，我个人觉得最近十年还是百花齐放的状态，后期就是几个主要巨头领衔，其他小公司喝汤的状态。

　　谈谈大家最关心的薪资问题。在上海，这个行业基层薪资差不多一年8～15万，具体工作内容不同，实际薪资也会有差别。到了基层主管级别，薪资差不多14～20万。再往上到了部门经理级别，大概的薪资在20～35万（这个数据可能不准确）。薪资高的一般忙一点，综合老看同种岗位半斤八两，不同岗位会有区别，一般技术支持、销售、市场等岗位高，底层工程师会低点。

　　说到行业内职业发展，就得考虑公司组织架构。粗略地说，一般来说大型检测机构由几个事业群组成，事业群包含几个大部门，部门里会包含几个实验室，实验室里包含销售、测试部门、报告部门等，测试部门会分为几个小组负责不同方向的测试。以实验室人员为例，直线晋升渠道就是工程师-实验室组长-实验室主管-实验室经理-部门经理-事业群经理，当然不同公司可能还会细分。绝大部门工程师的职业天花板就是实验室主管。但还有一条线就是工程师转销售，然后再晋升。以我的经验来看，到了实验室经理往上的级别，做业务的比例会越占越高，技术比例就降低了。至少我们公司大部分中高层都是业务出身的。

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　　如果你的目标是实验室经理，实验室经理需要的经验一般包含以下部分：技术经验、设备采购经验、实验室装修经验、人员管理经验、业务或销售经验、大项目经验米乐ｍ６、体系建设经验。

　　所以对于行业内职业发展，如果有销售能力，可以往业务方向转。如果专于技术，可以走技术支持（上限不高）。如果想走管理，目标仅限于实验室主管，那好好干好工程师的活，慢慢带一些小团队，合适的时候升到主管。如果目标是实验室经理（这个很难），需要多方面发展，适时换个相关岗位做一下，积累项目经验，有机会的时候才能上。但根据我的经验，除非有贵人相助，遇到赏识你的人，否则几乎是不可能做到中层及以上的职位的。凭个人能力，积累够多跳得够好的话，实验室经理级别就是天花板了。

　　接下来谈一下跳槽的选择，也就是出路。综合我同事以及以前下属的跳槽经验，同行的就不说了，非第三方的行业，可以选择以下几种：设备厂商，做销售或者售后等；客户，做测试工程师或者主管等；猎头，专门做第三方检测人员的招聘；自己开检测公司；做夹具工装等等。业务出身，自己有能力开公司专门做小单子，一年赚几百万的我也见过。

　　最后，如果你不是这个行业的，考虑清楚后再决定是否加入这个行业。如果你是这个行业的并且短期或者长期继续做下去的，建议认清自己的能力，挑适合自己的发展通道做下去，适时跳槽。如果你准备离开这行业的，祝你好运。

　　此行业高不成低不就，但本质和工厂流水线一样。很多员工特别是一线检测员工每天重复繁琐低效率低技能的工作，很容易不思进取，迷失自我。一线员工普遍一年一大换血。项目工程师稍好，但琐事太多，晋升几乎不可能。整个行业在衰退，待久了转行无望。薪水停滞不前，说不定还有夜班……

　　无论你是新人还是出来十几年的，千万不要去必维华法，这公司顶着国际集团的头衔，到了各个分部就如同黑心工厂一般，老子一个主管级的进去呆了两个月赶紧跑了，里面的经理没一点素质，脏话痞话骂人而且是当着整个办公室的人骂，张姓刘姓经理只有中专学历，你要是大专或本科的进去了，肯定会想尽办法打压你，不让你有丁点的表现机会，恨不得把你数落成白痴，或者人格侮辱人身攻击你，而且他们还养了很多恶狗，时不时地放出来咬你两口，咬完之后这两个所谓的领导在来你的伤口上撒点盐，顺便在大会上说你怎么怎么了，要处分，要记过，我他妈被狗咬了还是我错了，其他的牛鬼蛇神就不说了，还有就是每天的工作量，不安排三个人的工作量给你不让你加班，就更别提加班费了，就给你发个死工资，加班费报了你的报销单都可以不翼而飞，故意整你，其它补贴就更别想了，报上去了也直接给你扔垃圾桶去，还要找家犬来教育你什么该报什么不该报，这也就算了，还经常叫你帮别人干活，野狗们就闲着看你干活，干得好了明天继续，干不好叼你，还想不想干了，不干可以滚，这就是他们对待新人的方式，筒子们都看清楚了，是深圳必维华法验货与审核分部，千万不要去那里上班，谨记！！！

　　在第三方检测机构工作了两年，实习半年，正式工作一年半，做食品测试。对于应届渣二本的本科生来说，第三方确实是一个不错的学习平台，无论是技术还是管理，都有一套相对完善的流程。第三方检测就是一条生产报告的流水线，这就决定了我们这些实验室一线员工需要利用工作之余的时间自己去学习更多的东西。工资是真的低，工作也是真的累，加起班来是真的疯狂，晋升机会是真的少，但是对于渣本出来的学生，本科都没见过大型仪器的学生，第三方无疑是给了我们这些不打算转行的学生一个不错的跳板。至于这个行业不丝，我是觉得这更像一份稳定的工作而不是一份赚钱的工作，尤其在第三方。如果一直从事这份工作，无外乎是往技术或者往管理方向走，其实两者都对学历的要求都比较高，在学历至上的工作氛围里，其实对人也是一种培养，可以激励着自己不断去提升自己的学历。但是稳定的工作也容易使人丧失斗志，安于现状，如何自己保有一份上进心才是决定你自己是不是丝的关键。身边的同事们想转行的很多，但是又都觉得转不出去，技能太小众，接触的东西太单一。以我看到的，真心想转而且转成功的，都是自己不断在接触其他的行业和其他知识，而努力在实验室给自己找事情做的那群人，也有机会让领导看见而得到晋升的机会。人生就是在一天天的重复中前进，做什么工作都有它自己的套路米乐ｍ６，实验员面对一份份样品，一个个项目，销售员面对一个个客户，程序员面对一行行代码，说白了，都是大同小异的重复，活在当下，做好手头的事以及有一份无论如何都愿意从头开始的勇气，才是真正重要的事情。

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